Оконченное высшее образование.

У нас молодой коллектив, но рассматриваем только совершеннолетних.

Обязательно написать ВУЗ и специальность, знание иностранных языков. Нужно постараться рассказать в резюме обо всех своих достижениях: практики и стажировки, учебные проекты, участие в научных конференциях и форумах, олимпиадах, волонтерских проектах, обучении на дополнительных курсах и т.д. Нам важно не только оценить уровень Ваших теоретических знаний, а также понять, какими навыками, умениями и личностными чертами Вы обладаете и насколько они релевантны для нас. Кроме опыта для нас очень важна мотивация! Рекомендуем добавить небольшое мотивационное письмо, рассказав о своих достижениях и о том, почему Вы хотите работать у нас. А можно вместо письма прислать нам видео-ролик)

Первое собеседование проводит менеджер по персоналу в офисе нашей компании. В среднем оно длится около 30 минут. Второе собеседование проходит с HR-директором. Также стоит быть готовым к тому, что придётся встретиться с Вашими возможными руководителями. У нас все милые, поэтому не волнуйтесь и не переживайте! Мы не даем незапланированных тестовых заданий, не моделируем стрессовых ситуаций, не нарушаем личных границ. Просто расскажите нам, что Вы за человек, что Вы знаете и умеете, к чему стремитесь.

Мы даём все необходимые знания до начала работы и проводим обучение в процессе.

Обычно мы связываемся с подходящим кандидатом в течение 3-х рабочих дней. Если в этот срок Вам не написали, возможно, на вакансию большой конкурс.

Наш HR-менеджер свяжется с Вами и сообщит результат. Если Вас пригласят на обучение, то заранее напишут, когда и во сколько Вам нужно приехать.

Решение принимается на основе множества факторов. Основанием для отказа может быть результат собеседования, рассмотрение откликов в порядке очереди, более высокий уровень других кандидатов.

Обучение проходит в нашем офисе в течение 2х недель с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00. Компания предоставляет все необходимые материалы. В процессе обучения Вы сможете показать себя и принять решение, подходит ли Вам такая работа.

Будущих сотрудников мы научим без оплаты. Тем, кто успешно прошел обучение и получил предложение о работе, мы оплатим обучение после прохождения испытательного срока

Критерии успешности прохождения обучения:

• Усвоение учебного материала не ниже, чем на 80%
• Отсутствие пропусков
• Высокая активность на занятиях по коммуникациям
• Положительное решение руководителей компании на финальном собеседовании

На все позиции у нас стандартный испытательный срок 3 месяца. За это время Вы успеете познакомиться с компанией и работой и понять, подходят ли они Вам. Размер заработной платы не зависит от испытательного срока, мы заплатим столько, сколько обещали.

Возможность работать удаленно мы можем предоставить только тем сотрудникам, которые работают в компании больше 2-х лет и уже освоили все бизнес-процессы. Для тех, кому комфортнее работать в офисе, мы предлагаем современное и эстетичное рабочее пространство с качественным оборудованием и оргтехникой. Вам не потребуется личный телефон или ноутбук

Все вакансии в нашей компании предполагают работу на полную занятость.

Нет, в Трансимпериале все сотрудники работают официально и с «белой» зарплатой (платим дважды в месяц на карту без задержек).

Мы работаем по будням с 9.00 до 18.00 (в пятницу – сокращенный день), обед с 13.00 до 14.00. Ещё у нас есть 2 перерыва по 15 минут в 11.00 и в 16.00, когда можно прогуляться или поиграть в настольный теннис.

Мы всегда «ЗА» обучение и развитие, поэтому отпускаем студентов-заочников на сессии (в счет трудового отпуска или отпуска без сохранения заработной платы)

Официальное оформление на работу – это оформление по Трудовому кодексу с заключением трудового договора с первого рабочего дня. У Вас будут все социальные гарантии и даже больше (26 календарных дней трудового отпуска, дополнительные выходные дни в День рождения (Birthday-off), свадьбы, в связи с рождением ребенка, по болезни (sick-days), мамам, воспитывающим ребенка в возрасте до 12 лет и др.).

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату. Если Ваша должность предусматривает систему KPI, то окладная часть остается неизменной, но при выполнении плановых показателей в компании предусмотрена система премирования, которая способна значительно повлиять на размер вашего дохода в положительную сторону. Для позиций без системы KPI мы периодически пересматриваем оклады работников, чтобы заработная плата была «в рынке». Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают премии, размер которых напрямую зависит от личных результатов труда и достижений.

Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. С первого дня работы у каждого новичка есть свой индивидуальный план адаптации, в котором доступно и понятно изложены все задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании. За каждым новичком из числа наиболее опытных сотрудников закрепляется Куратор, который направляет, помогает и даёт обратную связь по выполненным задачам. Мы прекрасно понимаем, что первая работа или смена работы – это стресс для любого человека, поэтому всегда стараемся сделать вхождение в коллектив максимально комфортным.

Политика компании предусматривает перемещение между подразделениями. Мы «ЗА» сохранение лучших кадров. Многие сотрудники нашей компании, которые сейчас работаю в Департаменте продаж или Департаменте сервисов, начинали в бухгалтерии или в Департаменте аналитики и развития и наоборот

Карьерный рост в нашей компании осуществляется через прохождение аттестации и выполнение KPI. Мы стремимся дать сотрудникам инструменты для развития и создать условия для максимального раскрытия их таланта. У нас есть свой отдел обучения и развития персонала с квалифицированными штатными специалистами, регулярно обновляются базы курсов и тренингов, корпоративная библиотека. Талантливые сотрудники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в нашей компании закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Пишите нам в личные сообщения в группе Вконтакте или в чат нашего телеграмм-канала или на почту hr@transimperial.ru